출산휴가 육아휴직 통합신청 서식 다운로드

 

 

출산휴가·육아휴직 통합신청 제도

 

 

2025년 1월 1일부터 출산휴가(배우자 출산휴가 포함, 이하 같음)와 육아휴직을 통합신청하고, 사업주는 서면허용 및 미응답시 승인간주 제도 시행

 

 

(근로자) 출산휴가·육아휴직 통합신청

 

 

☑️ 근로자는 출산휴가 신청 시 육아휴직 신청서에 아래 사항을 기재하여 휴직개시예정일 30일 전(예외적인 경우 7일 전)까지 사업주에게 신청

 

1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항

2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명·생년월일

3. 휴직개시예정일

4. 육아휴직을 종료하려는 날

5. 육아휴직 신청 연월일

6. 출산전후휴가 또는 배우자출산휴가 개시예정일 및 종료일(통합신청 시에만 기재)

 

 

☑️ 사업주는 근로자가 신청에 따라 출산휴가와 육아휴직을 허용하고, 근로자는 허용받은 바에 따라 출산휴가 및 육아휴직 개시

 

실제 육아휴직 개시 시점을 전후로 사업주가 자녀 출생정보 등을 요구할 수 있으며, 사전에 허용한 사실과 달라지는 경우(육아휴직 개시일 등) 근로자-사업주 협의로 조정

 

 

(사업주) 서면허용 및 미응답시 승인 간주

 

 

☑️ 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 14일 이내(예외적인 경우 3일 이내) 허용사실을 서면(전자적 방식포함)으로 알려야 함

 

* 전자적 방식: 전자문서, 사내메일, 메신저, 문자메시지, 카카오톡 등 다양한 방식을 포함(허용하였다는 의사가 전자적으로 기록될 수 있다면 형식은 자유롭게 가능(구두 x))

 

 

☑️ 사업주가 기한 내 허용의사를 통지하지 않은 경우에는 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봄

 

* 근로자가 육아휴직 개시예정일의 30일 전(예외적인 경우 7일 전)이 지난 뒤 육아휴직을 신청하는 경우에는 서면허용 규정은 적용되나, 승인간주 규정은 미적용

 

※ 아래 서식은 근로자의 통합신청 및 사업주 서면허용 시 활용 가능. 기존에 유사한 취지의 서식이 사업장에 있으면 해당 서식을 활용할 수 있음

 

 

출산전후휴가(배우자 출산휴가) · 육아휴직 통합 신청서 다운로드

 

 

 

 

⭐ 출산휴가 · 육아휴직 통합신청서 서식 다운로드 ⭐

 

⬇️

출산휴가 육아휴직 통합신청서 서식.hwp

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출처: 고용노동부